Caso de uso 1 — Avatar en vídeo para explicar la cultura de empresa (sin IA)
Onboarding más rápido, uniforme y memorable.
Creamos un Avatar en vídeo (no interactivo) que presenta la cultura de la empresa en un formato claro y visual: propósito, valores, forma de trabajar, estilo de liderazgo, normas internas, herramientas y “cómo es el día a día”.
Este contenido puede integrarse en onboarding, intranet o procesos de selección para que cualquier persona entienda la esencia de la compañía en pocos minutos, con un mensaje consistente y siempre actualizado.
Además, podemos generar versiones por idioma y por perfil (corporativo, operaciones, tecnología, comerciales), manteniendo el mismo estándar de marca.
Resultados habituales
Onboarding más eficiente y homogéneo
Menos reuniones repetitivas explicando lo mismo
Mejor percepción de marca empleadora
Mayor claridad cultural desde el primer día
Contenido reutilizable para formación y reclutamiento
Ideal para
Onboarding de nuevas incorporaciones
Employer branding y reclutamiento
Comunicación interna y formaciones corporativas
Caso de uso 2 — Avatar interactivo para entrevistas de trabajo (con IA)
Entrevistas 24/7, consistentes y escalables.
Implementamos un Avatar Interactivo con IA que realiza la primera fase de la entrevista de trabajo de forma conversacional, guiando al candidato por un recorrido estructurado: presentación, experiencia, competencias, disponibilidad, motivación y preguntas clave del puesto.
El avatar se adapta a las respuestas del candidato, repregunta cuando hace falta y mantiene un estilo profesional alineado con vuestra marca. Todo queda registrado para que el equipo de RRHH reciba un resumen claro y homogéneo, con los puntos más relevantes y la información ya ordenada.
Resultados habituales
Filtrado inicial sin saturar al equipo de RRHH
Entrevistas más justas: mismas preguntas y criterios para todos
Mejor experiencia del candidato: interacción moderna y fluida
Reducción de tiempos en procesos de selección
Escalabilidad: picos de candidaturas sin aumentar recursos
Ideal para
Selección masiva (retail, call center, logística, hostelería)
Roles junior o perfiles con alta rotación
Preselección antes de entrevista humana